业内人士评职场节目:炒作过头 终自己买单

来源:互联网新闻 时间:2020-05-01 17:44

《非我莫属》上郭杰被主持人吓晕。

现在的电视上已经有不下十档职场节目了,节目组为收视一路高走心中暗爽,但质疑也越来越多:是否已经变成了主持、嘉宾和求职者共同导演的“血雨腥风”一场戏?

主持必毒舌?

温情是少数派

台前状况:不毒舌就做不了职场节目的主持人?至少张绍刚是这样。对刘俐俐,他竟然形容对方“笑容狂浪”;吴铮真说想要做教育界的Lady Gaga,也被他质疑:“到底是真才实学,还是哗众取宠?”郭杰晕倒时,张绍刚的第一反应是揪住对方衣领,质疑道“你是在表演吗?”还有网友指出,在其他职场节目中,也曾出现过主持人说话刻薄的情况。

幕后揭秘:出任《职来职往》职场达人的渝州服务导报副总编蒋宇告诉记者,并非每个主持都是毒舌,比如《职来职往》的主持李响(微博)就很温情。“有一个从小练体操的小孩,小时候曾遭遇过家暴,父亲又自杀,他与母亲相依为命,他的坚强让李响感动得快哭了,并用一些话去鼓励他。”在蒋宇看来,这是一种真实的情感流露。

BOSS盛气凌人?

对自视过高的人要严厉

台前状况:《非你莫属》里的BOSS坐在又高又大的龙椅里,一副傲慢、凌人的态度;《职来职往》里有个“犀利哥”叫马丁,他的评语毒辣伤人,比如“你不需要知道四个Q是否代表情商智商美商等等,你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了”,活脱脱是在讽刺对方是个拜金者。职场节目上BOSS的毒舌也延伸到了节目外,曾担任《花落谁家》节目嘉宾的一位老师在高校里面试学生的时候,毫不客气地说:“你的简历虽然很厚,但我找不到重点”……

幕后揭秘:蒋宇告诉记者,有一个选手自我评价过高,这时候达人们就会让他先展示自己,让其就苹果展开联想,结果这个人并没有很好地完成这个考题,“我们会通过这样的方法暴露他的短处,让他有个清醒的认识,但不会说很苛刻的话。”她还说:“我们在节目中都将彼此称为‘站友’,因为大家都是站着录,一站就是十个小时。之所以这样,就是为了打造与求职者平等的环境。”

来的托很多?

专挑典型求职者

台前状况:还记得张绍刚质疑郭杰晕倒时的那句话吗?“你是在表演吗?”顿时让节目陷入大家都在演戏的质疑;《非诚勿扰》里那个说话嗲声嗲气、打扮出位的俞夏以广告公司传讯总监的身份亮相《职来职往》,节目中再次以犀利问题考翻应聘者,实在逃不脱为节目制造爆点的嫌疑;自称是“王宝强御用作词人”的李文宏在《步步为赢》上自曝“自己的老母亲要打十六份工养活自己”,从而掀起嘉宾骂战,瞬间吸引观众眼球……观众们问道:“这些都是敬业的托吗?”

幕后揭秘:蒋宇否认了节目组找托的说法。“导演并没有对我们进行角色分配,都是根据个人的个性特点来点评。至于选手,都是从报名里挑选出来的比较典型的人,比如有人对自我评价太高,想帮他正确认识自己;有人身世可怜,节目组想给予他一些帮助,比如帮助其找工作改善经济条件;还有人可能在就业中比较迷茫,就拿到节目中来讨论。”

业内声音

炒作可以有 但要有尺度

对如此多的职场节目,业界有什么看法?昨日记者采访了近来对职场节目关注颇多的圈内评论人舞美师。他说:“真正找工作的地方是网上、报纸上,职场节目只不过是按照找工作的流程来做一档真人秀,既然是一档真人秀节目,娱乐也是其功能之一,职场节目完全没有必要掩盖自己的娱乐功能性。”在舞美师看来,职场节目真正的作用是反映在找工作中的问题,不同的人可以看到在职场中的一些矛盾、冲突,引起自己的思考。

对于评委太苛刻、主持太毒舌等观众热议的焦点,他认为在真正的职场面试中,比这样的情况更残酷很多倍。反倒是文颐那样的应该被批评,“她本身就是一个半罐水。”

职场节目可以怎么做?舞美师说:“炒作是现在常用的一种营销手段,一个新节目在上升期可能需要一些炒作,制造一些噱头,你看像《非诚勿扰》最初也有不少话题。其实导演组是可以对选手身份审查严格的,所以现在《非诚勿扰》这个节目已经正常了,这个道理用在现在的职场节目上同样可行。但是炒作也是一把双刃剑,炒作不能太频繁,也不能太低俗,如果过了头,终究还是得自己买单。”

求职追踪

求职成功的案例已经很多

想当年相亲节目最盛行的时候,为了营造节目氛围,台上牵手台下分手的情况不少。如今职场节目上成功求职者也不少,那他们是否也像当年的相亲节目那样,拿到求职推荐信也不过是所谓的“走过场”呢?昨日记者采访了《职来职往》宣传负责人陈晓晓,她告诉记者,在《职来职往》每期节目播出的开始都会有短片对求职成功者做一个展示,虽然现在尚未有统计数据,但据她所知,已经有一大批很好的求职者在通过节目组找到工作的单位干得很不错。

陈晓晓说,通过这档节目成功求职的人已经不少。她很客观地向记者介绍道:“可能每一场节目里求职成功的人数都不一样,每一个人的情况都不一样,但是通过节目拿到求职推荐信的一些求职者,有一些已经在这些单位工作,而且还不错。我们节目不包办找工作,只是给求职者提供实习或者试用的机会,接下来能否成为正式员工,其实也是靠求职者本身的能力。”她表示虽然节目组并没有统计成功的具体数字,但也收到一些反馈的信息,“比如在我们节目中曾经有一位个头只有一米四几的女孩,叫做方芳,如今她在新东方就工作得非常不错,在我们《职来职往》新书发布会的活动上,她都还曾到现场与大家分享过成功的经验。除此之外,还有一批很好的求职者,不仅成功地成为了正式员工,而且工作表现都不错。”

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